3 stillinger i kategorien Ledelse

SØKNADSFRIST: 08.09.2019 Eiendomssjef Seksjon eiendomsforvaltning Om seksjonen Det har nylig blitt foretatt en organisasjonsendring som har medført at seksjonene innen kommunalområdet eiendomsforvaltning har blitt lagt som en egen seksjon til kommunalområdet Miljø og plansaker. Kommunalområdet består nå av av totalt fem seksjoner; Klima, Byggesak og arealforvaltning, Kommunalteknikk, Havn, Brann og redning og Eiendomsforvaltning. Vi søker en eiendomssjef som skal bidra til å utvikle og realisere de ambisjoner som settes for kommunens eiendomsforvaltning. Du evner å tenke strategisk opp mot kommunens helhetlige og langsiktige behov. Vår eiendomsforvaltning skal kjennetegnes som profesjonell, innovativ og framtidsrettet og ha et tydelig brukerfokus og skal sørge for god arealutnyttelse av kommunens bygg og lokaler. Som seksjonsleder vil du være leder for fem enheter; Teknisk vedlikehold og drift, Drift og vedlikehold andre bygg, Drift og vedlikehold formålsbygg, Renhold, Prosjektering. Du vil også ha en egen eiendomsstab. Det kan skje endringer i organiseringen. Vi ønsker deg som har trygghet på deg selv og som kan presentere større byggeprosjekter i hovedutvalg, formannskap og kommunestyret. Kommunen er i gang med et skolestrukturprosjekt som vil bli en sentral oppgave. I tillegg er det mange spennende oppgaver med kommunens formålsbygg og  innenfor helse og omsorgsområdet. Stillingen rapporterer til kommunalsjef for miljø og plansaker og er en del av ledergruppa i kommunalområdet miljø og plan. Å være medlem i ledergruppa i miljø og plan innebærer at man blir medlem av et team hvor det forventes at alle medlemmene har ansvar for helheten, og at man ikke kun representerer eget ansvarsområde. Stillingsinformasjon Stillingsstørrelse: 100 % Stillingstype: fast Stillingen skal besettes så snart som mulig, med tiltredelse etter nærmere avtale. Funksjons- og ansvarsområde forvaltning/drift/vedlikehold/ utvikling av kommunal eiendomsmasse byggeprosjekter strategisk eiendomsforvaltning Arbeidsoppgaver Seksjonsleder skal sikre: relevant kompetanse med sterke fagmiljøer, god ledelse samt god internkontroll å gjøre hverdagen enklere for innbyggerne, næringslivet og samarbeidspartnere økonomisk soliditet fremtidsrettede, bærekraftige og effektive løsninger samhandling og samarbeid mellom kommunalområder og mellom ledernivåer, til beste for kommunens innbyggere Kompetansekrav høyere utdanning på min. bachelor-nivå, annen relevant utdanning kan aksepteres hvis kandidatene har erfaring fra fagområdet erfaring fra personalledelse og linjeledelse tydelig og god kommunikasjon, både i det offentlige rom og internt god organisasjonsforståelse og evne til å håndtere kompleksitet god økonomiforståelse og forståelse for rammebetingelser kunnskap innen ansvarsområdet erfaring innenfor fagfeltet erfaring fra kommunal sektor er ønskelig god skriftlig og muntlig fremstillingsevne innsikt og erfaring fra politiske prosesser og god forståelse for skjæringspunktet politikk/ administrasjon er en fordel  Personlige egenskaper gode relasjonelle egenskaper etterrettelig, høy integritet, beslutningsdyktig, målrettet og gjennomføringssterk effektiv og løsningsorientert analytisk, evne til å tenke helhet og strategisk Vi tilbyr lønn etter avtale gode pensjons- og forsikringsordninger bedriftsidrettslag personalhytte Lønn Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9451 - Seksjonsleder. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Andre opplysninger Gjensidig prøvetid er 6 måneder.  Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Søknadsfrist søndag 8.september  Kontaktperson: Kommunalsjef Sindre Væren Rørby, tlf. 991 60 642

SØKNADSFRIST: 23.08.2019 SBR består av: Forebyggende avdeling: 3 inspektørar, 1 feieformann og 4 feiarar.  Beredskapsavdelinga: 5 brannstasjonar, 1 bi-stasjon og 2 depot og omlag 100 tilsette på deltid og heiltid. Første mai 2011 tok SBR over alle oppgåver med heimel i brannlova, som t.d. søknader om oppskyting/sal av fyrverkeri, tilsyn med og oppfølging av særskilte brannobjekt, feiing og bustadtilsyn, samt beredskap i forbindelse med brann og andre ulykker. Frå juni 2012 har vi også ansvar for byggtilsyn i dei fem eigarkommunane. Vi søker nå etter ein tydeleg, motivert og inkluderande avdelingsleiar for brannførebyggande avdeling. Avdelinga har m.a. ansvar for tilsyn med særskilte brannobjekt, feiing, bustad- og byggjetilsyn og arbeid med utsette grupper. Brann Norge er stadig i endring og krev nye kvalifikasjonar og vilje til utvikling av seg sjølv og sine medarbeidarar. Rette kandidaten har evne og vilje til å sjå og nytte trendar og utviklingstrekk i samfunnet for å forbetre og utvikle eit meir treffsikkert brannførebyggande arbeid. Ut ifrå personalgruppa si samansetning vert kvinner oppmoda til å søkje! Stillinga inngår i selskapets leiargruppe, som består av brann og redningssjef, varabrannsjef/leiar beredskap og leiar førebyggande. Gruppa samarbeider tett med tillitsvalte i arbeide med å vidareutvikle SBR. Arbeidsoppgåver - Resultat, budsjett- og personalansvar. - Strategi,- mål- og resultatstyring. - Leiing og koordinering av avdelingas daglege arbeid. - Rettleie og motivere dei tilsette. - Utvikle samarbeidsrelasjonar på tvers av fag og opp mot kommunar og andre naturlege samarbeidspartnarar. Kvalifikasjonar - Det er fastsett forskriftsmessige krav til kompetanse for stillinga. Kandidatar som ikkje oppfyller kravet, må forplikte seg til å ta utdanninga i ettertid. - Leiarutdanning og HR/leiarerfaring (minimum 5 års leiarerfaring). - Relevant høgskuleutdanning på minimum bachelor nivå. - Erfaring frå brannførebyggande/samfunnstryggleiks arbeid. - Erfaring frå arbeid med risikovurdering og analyse. - Lang relevant erfaring frå tilsvarande stillingar kan kompensere for formell utdanning. - Der er ynskjeleg med erfaring frå offentleg forvaltning. Eigenskapar - Proaktiv. - Tydeleg. - Inkluderande. - Ny-tenkjande og utviklingsorientert. - God relasjonsbygger, god på å "selje" det brannførebyggande arbeidet. - Kunne nytte sosiale medium til å formidle bodskapen. - Vi ønsker å knytte til oss personer som kan vere med å påverke bedriftskulturen positivt gjennom sin faglege og personlege kompetanse, derfor er personlege eigenskaper viktig for oss. - Du må vere robust og i stand til å takle endring og travle dagar. - Du er trygg med å halde føredrag og presentasjonar (god formidlar). Vi tilbyr - 100% fast stilling frå snarast. - Meiningsfull og samfunnsnyttig jobb. - Fagmiljø med motiverte medarbeidarar. - Utfordrande leiaroppgåver og store moglegheiter for å utvikle det brannførebyggande arbeidet. - Godt arbeidsmiljø. - Fleksitid. - Avhengig av kvalifikasjonar kan det på sikt vere aktuelt å inngå i vaktordning ved beredskapsavdelinga. - Løn på avdelingsleiar nivå. - Kommunal pensjonsordning. Andre opplysingar Alle søkjarar må skrive mobilnummer i feltet Telefon/Mobi privat" i den elektroniske søknaden. Spesielle vilkår for stillinga - Den som vert tilsett må forplikte seg til å ta nødvendige kurs ved Norges brannskole. SBR dekkjer kostnadene. - Ved tilsetting må politiattest leggast fram, jf. paragraf 18 i Brann- og eksplosjonsvernlova. - Aktuelle kandidatar må vere førebudd på at det vert gjennomført ein bakgrunnssjekk. Sogn brann og redning søker motiverte medarbeidarar som er engasjerte, kompetente, opne og pålitelege. Selskapet er ungt og tenesta er i utvikling med omsyn til kvalitet, arbeidsmiljø og mangfald blant dei tilsette. For meir informasjon om selskapet, sjå: www.sognbrann.no. Informasjon og søknad: Bruk søknadsskjema som ligg til stillingsannonsen på vår heimeside: www.sogndal.kommune.no/ledige-stillingar. For spørsmål kontakt Tenestetorget tlf. 57629600. Dersom du skal søkje på fleire stillingar, må du sende ein søknad pr. stilling.  Det er ikkje naudsynt å sende kopi av vitnemål, attestar, kursbevis m.m. Desse skal takast med ved eventuelt intervju eller sendast ved førespurnad.  Alle søkjarar vil få kvittering på at søknaden er motteken dersom de har fylt ut rett e-postadresse i søknaden og det er merka av for at ein ønskjer å motta informasjon om søknaden på e-post. I skjemaet er det mogeleg å krysse av for at søknaden ikkje skal bli offentleggjort, men gjer merksam på at CV vert brukt i utvida søkjarliste. Dersom du ynskjer at søknaden ikkje skal bli offentleggjort må du grunngje dette. Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarane likevel kan bli offentleggjorde, jamfør Offentleglova §25. Du vil då bli varsla om dette på førehand slik at du har høve til å trekkje søknaden din. Kontakter Navn: Vidar Trettenes Tittel: Brann- og redningssjef E-post:  vidar.trettenes@sognbrann.no   Mobil: 900 37 256

SØKNADSFRIST: 11.08.2019 Vi søker etter deg som kan overta etter virksomhetsleder som går over i annen jobb.  Du får lederansvar for en virksomhet som er preget av høyt aktivitetsnivå og med mye oppmerksomhet rettet mot seg. Virksomhetens tjenester omfatter behandling av reguleringsplaner, byggesaker, tilsyn, ulovlighetsoppfølging, delingssaker, oppmåling, matrikkelføring, kartforvaltning, landbrukssaker og vannforvaltning. Aktivitetsnivået er høyt og sakene varierte. Virksomheten tilhører teknisk sektor, og du vil rapportere til kommunalsjef. Virksomheten består av 26 årsverk. Med på laget får du dyktige og engasjerte ansatte og et godt arbeidsmiljø. Ansattgruppa er godt sammensatt i alder og jevnt fordelt mellom kvinner og menn. Vi har en fagleder på byggesak og tjenestekoordinatorer på plan og landbruk. De er erfarne og blir nære støttespillere for deg. Holmestrand og Sande kommuner slår seg sammen ved årsskiftet, men virksomheten har siden årsskiftet 2017-2018 vært under felles ledelse og siden mai 2018 vært omfattet av en vertskommuneavtale. Virksomheten er samlokalisert i fine lokaler i Sande rådhus, her blir også ditt arbeidssted. Det er kort vei til tog, enkelt å parkere, ladepunkter for el-bil, grønne omgivelser og nærhet til sjøen. Arbeidsgiver er Holmestrand kommune og det er en 100% fast stilling. OPPGAVER Personalledelse med økonomi- og rapporteringsansvar for virksomheten. Overordnet fagansvar for plan- og byggesaksbehandlingen i kommunen, matrikkelsaker og landbrukssaker. Utvikling av tjenestene i takt med lovendringer og samfunnsutviklingen med vekt på forenkling. Møteplikt i politisk utvalg som behandler plan- og byggesaker. Møte utbyggere, regionale myndigheter og publikum. Kontraktsinngåelser og oppfølging overfor eksterne tjenesteleverandører. KRAV TIL KVALIFIKASJONER Relevant utdanning fra universitet eller høyskole. Ledererfaring med personal- og økonomiansvar. Dokumentert kunnskap om plan- og bygningsloven samt innsikt i øvrig lovverk virksomheten forvalter. Relevant praksis fra offentlig forvaltning min. 5 år er ønskelig. PERSONLIGE EGENSKAPER Lederegenskaper med vekt på medvirkning, handlekraft, faglig kompetanse og strategi. God struktur og systemforståelse. Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Endrings- og omstillingsvillig.  VI TILBYR Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver innenfor viktige samfunnsområder. Godt arbeidsmiljø. Gode faglige utviklingsmuligheter. Lett atkomst til arbeidssted med offentlig kommunikasjon og privatbil. Lønn etter avtale.  Vi trekker 2% av lønnen til KLPs pensjonsordning. Dette gir deg medlemskap i en av de beste pensjonsordningene i Norge, mulighet for gunstig boliglån og gode forsikringsordninger. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger overenskomster, reglementer og lover. Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju. Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi er en IA-virksomhet og jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette. Kontaktpersoner: Kommunalsjef Svend Bergan Grane mob: 98481650